İş

EY: AB’de şirketlerin yüzde 75’inden fazlası çalışan bulamıyor

Uluslararası danışmanlık, denetim ve vergi hizmetleri şirketi EY(nin (Ernst & Young) EMEIA Yönetim Kurulu Öncelikleri 2024 araştırmasına 2024 yılında Avrupa, Orta Doğu, Hindistan ve Afrika’da faaliyet gösteren şirketlerin yönetim kurulları; işletmelerinin karşı karşıya kalmaya devam edeceği düzenleyici gelişmelere ayak uydurulması, jeopolitik ve ekonomik zorlukların üstesinden gelinmesi gibi konularda kritik bir role sahip olacak.

EY araştırmasına göre yönetim kurullarının önündeki önemli başlıklardan biri “yetenek yönetimi”. Şirketlerin, iş gücünde çeşitliliği sağlama, yetenekleri elde tutma ve geliştirme konusunda proaktif davranmaları gerekiyor.

Çünkü AB’de şirketlerin yüzde 75’inden fazlası, ilgili pozisyonları doldurmak için gerekli becerilere sahip profesyoneller bulmakta zorlanıyor.

Araştırma sonuçları ayrıca zorlu ekonomik koşulların, işinden memnun olmayan kişilerin görevinden ayrılmasını engellemediğini de gösteriyor. Bununla birlikte, çalışanların üçte birinden fazlası (yüzde 34) önümüzdeki 12 ay içinde iş değiştirmeye istekli olduklarını ve asıl endişelerinin ücret olduğunu belirtiyor.

Şirketler, yetenek eksikliklerini gidermek için eğitime yatırım yapıyor. Ayrıca çalışanlarını nasıl çekebileceklerini ve elde tutabileceklerini yeniden değerlendirerek daha geniş bir yetenek havuzundan yararlanma fırsatlarını araştırıyor.

Araştıramaya göre, ekonomik koşullar sonucunda bazı işverenler çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DE&I) bütçelerini kıstı, ancak bu durum onları yetenek için rekabet ederken dezavantajlı duruma düşürebilir.

Küresel şiretler jeopolitik riskleri ciddi bir tehdit olarak görüyor

İlgili araştırmanın çarpıcı ve en önemli sonuçlarından biri de; ekiplerin üretkenliğini önemli ölçüde artırarak ve inovasyonu teşvik ederek iş modellerini dönüştürmesi muhtemel olan üretken yapay zekâ (Gen AI) teknolojilerinin yoğun ilgi görmesi oldu.

Diğer yandan jeopolitik ve ekonomik belirsizliklerin 2024 yılında işletmeler üzerinde baskı yaratması öngörülüyor.

Son dönemde dünyada yaşanan gelişmeler nedeniyle, küresel çapta şirketlerin neredeyse yarısı (yüzed 45) jeopolitik riskleri ciddi bir tehdit olarak gördüğünü belirtirken, yüzde 43’ü mevzuat değişiklikleri olasılığından dolayı endişe duyuyor ve yüzde 40’ı ise ekonomik koşulları önemli bir risk olarak görüyor. Bu doğrultuda; işletmelerin mevcut ekonomik ve düzenleyici ortamın bir sonucu olarak karşılaştıkları en büyük fırsatların ve risklerin neler olduğunu belirleyerek bu konuda yönetim kurulu seviyesinde yeterli uzmanlığa sahip olup olmadıklarının analiz edilmesi, temel düzenleyici gelişmeler de dahil olmak üzere jeopolitik hususların iş modellerine ve stratejilerine ne ölçüde dahil edildiğinin tespit edilmesi gibi konuları göz önünde bulundurmaları gerekiyor.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
betturkey
istanbul escort bayan
istanbul escort hizmetleri
profesyonel escort istanbul
istanbul escort hizmetleri
elit escort istanbul
adalar eskort hizmetleri
arnavutköy gecelik escort
profesyonel ataşehir escort
avcılar güvenilir escort
bağcılar eskort hizmetleri
bahçelievler elit eskort
bakırköy eskort rehberi
vip eskort başakşehir
escort bayan bayrampaşa
en güvenilir beşiktaş escort
beykoz escort hizmetleri
lüks eskort beylikdüzü
beyoğlu elit escort
profesyonel büyükçekmece escort
profesyonel çatalca escort
çekmeköy escort hizmetleri
eskort esenler
lüks escort esenyurt
eyüp profesyonel eskort
en iyi fatih escort
gaziosmanpaşa escort ajansı
profesyonel escort güngören
kadıköy gecelik escort
kağıthane eskort bayan
kartal eskort siteleri
profesyonel escort küçükçekmece
maltepe eskort bayan
pendik escort
sancaktepe eskort kızlar
profesyonel escort sarıyer
şile güvenilir escort
silivri eskort kızlar
güvenilir şişli escort
sultanbeyli eskort
sultangazi escort hizmetleri
tuzla escort bayan
ümraniye escort hizmetleri
üsküdar vip eskort
zeytinburnu escort ajansı
istanbul vip eskort
istanbul eskort siteleri